Einführung
- Massgeschneiderter Einführungsplan
- Götti/Gotte-Prinzip
- Periodische Gespräche mit Vorgesetzten
- Probezeitgespräch nach 3 Monaten
Betriebliche Weiterbildung
- M&S-internes Ausbildungsprogramm
- Periodische ERFAs
Persönliche Weiterbildung
- Substanzielle Beteiligung von M&S an Aus- und Weiterbildungen, z.B. Microsoft-Zertifizierungen, Bachelor- und Master-Studiengänge u.a.m.
Karrieremöglichkeiten
- Beförderung bei gleichbleibender Rolle
- Rollenwechsel (z.B. Softwareentwickler zu Softwarearchitekt)
- Partnermodell