de | fr
de | fr
Bildung & Karriere



Einführung

  • Massgeschneiderter Einführungsplan
  • Götti/Gotte-Prinzip
  • Periodische Gespräche mit Vorgesetzten
  • Probezeitgespräch nach 3 Monaten


Betriebliche Weiterbildung

  • M&S-internes Ausbildungsprogramm
  • Periodische ERFAs


Persönliche Weiterbildung

  • Substanzielle Beteiligung von M&S an Aus- und Weiterbildungen, z.B. Microsoft-Zertifizierungen, Bachelor- und Master-Studiengänge u.a.m.


Karrieremöglichkeiten

  • Beförderung bei gleichbleibender Rolle (z.B. Junior zu Senior)
  • Rollenwechsel (z.B. Softwareentwickler zu Softwarearchitekt)
  • Partnermodell
  • Siehe auch: "Rollen bei M&S"