Einführung
- Massgeschneiderter Einführungsplan
- Götti/Gotte-Prinzip
- Periodische Gespräche mit Vorgesetzten
- Regelmässige gegenseitige Feedbackgespräche während der Probezeit
Persönliche Weiterbildung
Substanzielle Beteiligung von M&S an Aus- und Weiterbildungen, z.B. Microsoft-Zertifizierungen, Bachelor- und Master-Studiengänge u.a.m.
Betriebliche Weiterbildung
- M&S-internes Ausbildungsprogramm
- Periodische ERFAs
Karrieremöglichkeiten
- Fachkarriere (Junior bis zu Expert)
- Führungskarriere
- Rollenwechsel (z.B. Softwareentwickler zu Softwarearchitekt)
- Partnermodell
- Siehe auch: "Rollen bei M&S"